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我们的公司花了这一刻来解释我们自己工作的缺点，并找到了前进的方向。这样做，我们开始看到诸如给予代码之类的项目在其分析中并不完美。回想起来，我们应该更明确地命名我们发现的动态的驱动力，即源于种族不公的硅谷的经济不平等，以及包括政策变化在内的解决方案。雇用多样化，年轻的人才领导我们的研究职能，使我们的工作中的这一关键部分改善了，帮助我们以启发客户和我们做得更好的方式达到根本原因。我们还抓住了开发符合当下的报告的机会，其中包括新的常规范围，该新正常在2016年美国大选之后研究了慈善事业在加强运动组织中的作用，后来在2021年后来，这对慈善事业提出了质疑，该慈善事业挑战了过时的实践，并在支持一个更公平的地区进行了五个转变。
闭合反射|开放撞击
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